راهنمای مدیریت منابع انسانی آکسفورد
نوشتۀ: پیتر باکسال، جان پرسل و پاتریک رایت
ترجمۀ: دکتر غلامعلی طبرسا؛ سعید صادقیان قراقیه؛ صابر شکری
چاپ دوم: 1398، 500 صفحۀ رحلی، قیمت: 900.000 ریال
موج شتابان تحول، خلاقیت و نوآوري در دنیاي معاصر بیش از پیش متوجه منابع انسانی یا همان سرمایه‌هاي انسانی و به تعبیر دیگر، اصلی‌ترین دارایی نامشهود سازمان شده است، به طوری‌که می‌توان گفت اگر در گذشته جنگ براي فتح سرزمین و کشورگشایی بوده، امروزه این وضعیت به جنگ براي فتح استعداد یا همان شکار مغزها تغییر یافته است.
بی‌شک اصلی‌ترین دلیل این موفقیت به الگوي مدیریت منابع انسانی آن‌ها برمی‌گردد، زیرا هیچ موفقیت پایداري برحسب اقبال و تصادف حاصل نمی‌شود. بررسی تطبیقی و روندهاي تجربی نشان می‌دهد که کشورها و سازمان‌ها فعال‌تر از گذشته وارد حوزة مدیریت منابع انسانی شده‌اند. به تبع این توجه، سرمایه گذاري در طرح‌هاي مطالعاتی مرتبط با مدیریت منابع انسانی نیز روند درحال توسعه‌اي را می‌آزماید.
یکی از تلاش‌هاي نسبتاً جامع در قالب پژوهش‌هاي نظري و کاربردي را دانشگاه آکسفورد به ثمر رسانده است. نتیجۀ این تلاش تألیف کتاب راهنماي مدیریت منابع انسانی آکسفورد است که مترجمان پس از مطالعه، با هدف تقویت زیرساخت‌هاي علمی و کاربردي در این حوزه، آن را ترجمه کرده‌اند. کتاب حاضر داراي چهار بخش و 29 فصل است که ترجمۀ آن در یک مجلد به زیور طبع آراسته شده است. این چهار بخش عبارت‌اند از: بخش اول: اصول و چارچوب‌ها؛ بخش دوم: وظایف و فرایندهاي مهم مدیریت منابع انسانی؛ بخش سوم: پویایی‌ها و الگوها؛ و بخش چهارم: سنجش و نتایج.